Szkolenie- mobbing jako proces.

Mobbing to proces - szkolenie dla firm, które chcą reagować zanim problem stanie się kryzysem Szkolenie antymobbingowe dla firm, instytucji i zespołów, które chcą realnie przeciwdziałać przemocy psychicznej w pracy, a nie ograniczać się do samej procedury na papierze. Szkolenie pokazuje mobbing jako proces, który często rozwija się stopniowo: przez podważanie, izolowanie, wykluczanie z informacji, budowanie narracji o „trudnej osobie", gaslighting, milczenie świadków i przerzucanie odpowiedzialności na ofiarę. Uczestnicy uczą się rozpoznawać różnicę między konfliktem, trudną atmosferą a mobbingiem. Dowiadują się, jak działa sprawca, dlaczego ofiara zaczyna wątpić w siebie, jaką rolę odgrywają świadkowie oraz kiedy organizacja powinna reagować, aby nie dopuścić do eskalacji. Szkolenie jest skierowane do kadry zarządzającej, HR, liderów zespołów, komisji antymobbingowych oraz pracowników. Zakres szkolenia obejmuje: * rozpoznawanie ukrytego mobbingu, * różnicę między konfliktem a procesem przemocy, * 7 etapów mobbingu, * rolę sprawcy, ofiary i świadków, * gaslighting i podważanie wiarygodności, * błędy organizacji w reagowaniu na zgłoszenia, * sposoby wczesnej interwencji i profilaktyki. Efekt szkolenia Po szkoleniu uczestnicy lepiej rozumieją, gdzie zaczyna się mobbing, jak go rozpoznać na wczesnym etapie i jak reagować. Forma Szkolenie może odbyć się online lub stacjonarnie. Czas trwania i zakres dopasowuję do potrzeb organizacji. Zapraszam do kontaktu w sprawie terminu i indywidualnej oferty szkolenia.

Mobbing to proces - szkolenie dla firm, które chcą reagować zanim problem stanie się kryzysem Szkolenie antymobbingowe dla firm, instytucji i zespołów, które chcą realnie przeciwdziałać przemocy psychicznej w pracy, a nie ograniczać się do samej procedury na papierze. Szkolenie pokazuje mobbing jako proces, który często rozwija się stopniowo: przez podważanie, izolowanie, wykluczanie z informacji, budowanie narracji o „trudnej osobie", gaslighting, milczenie świadków i przerzucanie odpowiedzialności na ofiarę. Uczestnicy uczą się rozpoznawać różnicę między konfliktem, trudną atmosferą a mobbingiem. Dowiadują się, jak działa sprawca, dlaczego ofiara zaczyna wątpić w siebie, jaką rolę odgrywają świadkowie oraz kiedy organizacja powinna reagować, aby nie dopuścić do eskalacji. Szkolenie jest skierowane do kadry zarządzającej, HR, liderów zespołów, komisji antymobbingowych oraz pracowników. Zakres szkolenia obejmuje: * rozpoznawanie ukrytego mobbingu, * różnicę między konfliktem a pr...